Osher betekent 'de gelukkige'.

Ik draag graag bij uw geluk, uw ambities en help ze te realiseren.

 
Zo kan ik er samen met u voor zorgen dat u en uw organisatie fijner werkt. 
Zodat ieder een veilige en gelukkige werkplek heeft. Waar persoonlijke ontwikkeling
het halen van ambities en werk samen komen. Daar wordt iedereen beter van! 

Wat houdt dit voor concreet in, wat kan ik voor u doen? 

Organiseren

Staat voor het inzetten van mensen, middelen en mogelijkheden voor een vast staand doel. 
Bijvoorbeeld een Projectmanagement, Factoring, Nieuwbouw, verbetering HRM. Dat organiseer
ik voor u en uw organisatie. Ik heb daar ervaring mee vanuit mijn eigen verleden als COO
(Operations Manager) bij diverse internationaal gerichte organisaties.

Structureren

Het (her-)structureren om mensen, middelen en mogelijkheden in te zetten ten behoeve van onze
samen geformuleerde doelen. We maken gebruik van uw 'eigen goud', uw personeel, of uw eigen 
authentieke talenten. Eventueel projectmatig aangevuld met interim en /of nieuw personeel.

Bijvoorbeeld voor het maken van een nieuw Beleidsplan. Het samenstellen Bouwteam. Het in kaart
brengen van communicatie- en bedrijfsprocessen voor aansturen van diverse afdelingen. 

Harmoniseren

In deze stap gaan we het gecreëerde draagvlak uit de de vorige fase ondersteunen met specifieke
en authentieke (talenten) oplossingen en methodes, zodat er een optimale inzet ontstaat.

Voorbeelden hiervan zijn :Toepassen structuur, inzetten personeel en afstemmen van de behoeftes.
Vraag en testfase. De bestaande samenwerking analyseren en verbeteren door de dialoog met elkaar
aan te gaan.

Evalueren

Vervolgens toetsen we samen de opgebouwde structuur, c.q. werkwijze aan de marktomgeving.
Brengt dit het gewenste effect? Of dient er nog wat aangepast te worden? Hieruit volgt een evaluatie
en wordt de werkbaarheid en effectiviteit getest inde praktijk.

Denk hierbij aan: Hebben we ons doel bereikt, zijn er eventuele hiaten, tekortkomingen?
Kunnen we nog meer verbeteren, of is alles zo voldoende? Is dit het hoogst haalbare?
Willen we een een certificatie proces ingaan, een audit?

Realiseren

Uw wens is vervuld, uw bedrijf en medewerkers voldoet het aan de gestelde eisen. De norm die u wilt,wordt behaald.
In deze fase vieren we het succes, van de bereikte doelen en de ontstane synergie binnen de organisatie en daarbuiten.

Het klinkt misschien vreemd, maar dit kan in de vorm van een cyclus ook weer het begin zijn van een volgend plan,
nieuwe doelstellingen, verder gaan op basis van 'voortschrijdend inzicht'.

Plan van Aanpak :

Bij aanvang stellen we eerst gezamelijk vast in wat uw wensen zijn. Waar u ondersteuning en/of advies behoeft.
We maken uw vraag, doelstellingen concreet. Vervolgens kunnen we deze SMART maken, zodat we een planning in
tijd en middelen krijgen. 

Nieuwsgierig geworden wat ik voor u, of uw organisatie kan betekenen? Hieronder staan mijn contact gegevens.

Mail of bel me. Een gratis intakegesprek behoort tot de mogelijkheid.  

Osher BV
Karmijnstraat 3,
1339BA Almere
Tel:       06-31798578
E-mail: wouter@osherbv.com